今年以来，古县农商银行紧紧围绕省联社党委、省纪委监委驻省联社纪检监察组工作会议精神，带着“建设清廉农信的初衷是什么？清廉文化如何与党建同步推进？怎样履行党委的主体责任和纪委的协助职责及监督专责？”三个问题，深挖清廉农信建设工作的不足，“清单式落实、闭环式管理”，不断培育清廉根基，厚植清廉价值理念，围绕“四环相扣”持续发力，打造“清廉+”品牌，切实使清廉国企建设示范单位创建工作实起来。

一、“贴近式”宣传教育，让廉洁文化“接地气”

在空间上、时间上、主体对象上实现三个全覆盖，让廉洁文化渗透到日常工作和生活的每个层次、每个角落、每个时点、每名员工。一是按月向员工发送典型案例、廉洁故事等内容，通过在晨夕会“互相问、点名答、轮流讲”，持续巩固学习成效。二是按月编发廉政短信，常打预防针、警钟鸣心头，关爱提醒、传递温暖，使廉政警示教育持续“升温”。三是制作《廉铭于心、见于行》等清廉微视频，拟定“清廉宣言”，使员工在潜移默化中深受教益。四是组织观看警示教育片，为全员送去近在咫尺的特殊“叮嘱”和视觉“警示”。五是悬挂“投诉举报箱”，摆放“意见登记簿”，公示举报电话及邮箱，通过全方位、立体式监督，使每名员工置身在“阳光”下工作。

二、“点穴式”创建阵地，让清廉农信建设“冒热气”

在县纪委的支持和帮助下，成功创建了清廉阵地，并于今年2月份正式投入使用。一是在大门正对面创建了“清廉宣言墙”，时刻提醒员工要做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是在一楼至三楼的楼梯墙面悬挂廉政警言、明令禁止要求，使员工绷紧“廉弦”。三是在楼道打造亲情寄语专栏，通过悬挂全家福、亲情信，不断向社会传递、释放崇廉尚洁的“正能量”。四是悬挂廉洁书画、银行业协会宣传图等，使员工真正读懂“廉”的内在含义。五是创建反面警示“小黑屋”及正面激励“阳光房”两个鲜明对比矩阵，面对面、沉浸式接受教育，将廉洁文化熏陶转化为触及灵魂、引领思想、规范约束的思想自觉。

三、“清单式”把脉定向，让清廉农信建设“聚人气”

一是建立廉政档案清单。健全完善并动态更新中层及以上管理人员廉政档案、廉洁档案，夯实上下“一条线”的监督管理基础。二是建立小微权力清单。梳理廉政风险点53个，制定“小微权力”运行流程图，做到权力清单化、阳光化。三是建立监督检查清单。突出对行使信贷审批、资金运营等重点领域、重要岗位、关键环节和“关键少数”的监督，促进形成良好行为素养。四是建立问题提醒清单。印发《提醒函》5份、《建议书》6份、修订完善制度47项，累计提醒谈话73人次，诫勉谈话1人次，任前谈话14人次，回访教育被处分人员12人次。

四、“结合式”统筹推进，让清廉农信建设“增朝气”

一是理论灌输与形象教育相结合，组织观看警示教育片，利用活生生的案例警醒一片，直击内心深处。二是传统方法与现代手段相结合，组织学习知耻、立志、修身等知识；举办演讲、测试、大家谈等活动，让员工结合自身岗位实际说廉、悟廉。三是阵地教育与深入基层相结合，通过组织参观教育阵地，写心得、谈感受；领导班子深入包片了解目前员工廉洁从业的情况，收集清廉农信建设方面的意见或建议。

在今后的工作中，古县农商银行将在各级纪委监委的大力支持下，用行动践行初心使命，以实干诠释责任担当，坚持零容忍的态度不变、从严管党治党的尺度不松，积极营造风清气正的工作环境和文化氛围，为全面建设清廉农信而不懈奋斗。

（供稿 闫京）