隰县农商银行党委一以贯之坚定不移全面从严治党，着力从思想上固本培元，从行动上严守底线，不断提高党性觉悟，进一步增强拒腐防变能力，把廉洁建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

一、聚焦加强宣传，营造崇尚廉洁文化氛围

一是全力打造办公文化和走廊文化。通过以“崇廉尚廉”为主题的廉政文化内容以廉政字画、廉政桌签、盆景花卉等形式固定下来，该上墙的上墙，该上桌的上桌，有机融入办公场所的装饰美化之中，在文化长廊增添更换廉政文化宣传片，在办公楼道张贴廉政文化警示教育图片，建立廉政文化室并设立廉政文化学习园地、摆放廉政教育书籍；二是坚持多种宣传相结合。在各营业网点醒目位置悬挂投诉公示牌和八项规定牌匾，并利用电视、内外网站、公众号等宣传平台，宣传特色文化品牌，将清廉农信建设工作与金融消费者教育、金融知识进校园等工作有机相结合起来，提升金融消费者和信用社从业人员对清廉农信的认知度和认同度；三是开展廉洁宣传教育。采取理论宣讲、政策解读等方式强化形势教育，引导干部职工终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。要开展警示教育宣传，深刻剖析违纪违法典型案例，持续用好“身边人”“身边事”，分级分层分类开展警示教育，充分运用案例通报、忏悔录、警示教育片，以案明纪、以案说法，做到警钟长鸣，切实营造良好的清廉金融文化氛围。

二、聚焦多措并举，推动全员廉洁从业

一是夯实牢记清廉农信基础。要将清廉农信融入自身企业文化、合规文化建设中，打造特色鲜明的清廉农信文化品牌，推动清廉农信融入公司治理、内控合规、业务经营等环节，充分发挥廉洁文化价值导向作用，不断提高员工拒腐防变免疫力，激发廉洁合规内生动力；二是加强清廉从业考评。将廉洁从业情况纳入到董事、监事、高级管理层及其成员履职评价内容，完善岗前承诺守廉、任期述职述廉、离职审计问廉等机制，在绩效考核体系中设立廉洁从业情况指标，作为评先评优、年度考核的重要依据，加大对廉洁从业人员的激励和表彰，探索将廉洁意见作为员工选拔任用、职务调整的基本审核条件；三是规范廉洁从业行为。要制定具有倡导性的清廉农信自律公约和从业人员行为准则，将清廉金融文化要求纳入银行从业人员培训内容，要建立健全违法违规违纪人员“黑名单”和“灰名单”，完善惩戒管理约束机制，对造成严重不良影响的从业人员实施自律惩戒措施。

三、聚焦延伸拓展，加强家风建设

一是“家庭助廉”活动。将廉政文化送进每户干部家庭，通过向干部家属致廉政倡议书、促进家属支持和参与各种“家庭助廉’活动，形成党员干部守廉、家属亲友助廉、职工监督为廉的良好氛围；二是加强家庭教育管理。定期组织干部职工家庭观看廉政宣教资料和音像制品，增强对反腐倡廉的感性认识，筑牢反腐倡廉的思想防线。从严管好配偶子女及亲属，加强身边工作人员教育约束，自觉规范配偶、子女及其配偶经商办企业和投融资行为；三是创新方式方法。通过组织干部家属召开家庭助廉座谈会，发放具有“廉”字文化特征的宣传册、纪念品和签订家庭助廉协议等，通过与职工家属及时沟通，不断掌握和了解信息、推广经验，征集反腐倡廉好的建议，不断探索家庭廉洁教育方式方法，积极引导党员干部算好经济账、家庭账、人身账，充分发挥家庭的激励作用，让更多的职工家属成为励志明廉的榜样。

(供稿 闫杨)