今年以来，霍州农商银行工会聚焦“服务和维权”主责主业，以“四抓四增强”为抓手，按照“抓牢思想政治教育、抓实员工维权关爱、抓稳队伍素质提升、抓好活动开展效能”的方式，精准服务职工群众，不断增强职工群众的“向心力、和谐力、驱动力、凝聚力”，使工会桥梁、纽带作用更加凸显。

抓牢思想政治教育，增强职工群众向心力。该行紧紧围绕省联社和临汾审计中心2022年工作指导思想，通过开展“扎根‘三农’践使命 忠诚农信育情怀”员工思想教育活动，引导员工筑牢思想根基、坚守初心使命、凝聚奋进力量。一是强化思想引领，凝聚精神力量。先后开展了“传承农信精神 汲取奋进力量-老农信人讲农信故事”主题活动、“建言献策话真情 我与农商共成长”青年员工座谈会、“我热爱 我敬业”主题征文活动，使员工坚定崇高信仰，传承农信文化，立足岗位、担当作为，进一步增强职业自豪感和个人归属感。二是提升金融服务，助力乡村振兴。致力于培养能吃苦、有情怀、懂政策、懂农业的职工队伍，继续发扬老农信人的“挎包精神”，践行普惠金融，深入霍州市李曹镇窑底村精准化开展“金融助力乡村振兴”宣讲培训，通过深入基层、走进农村、贴近群众，将优惠政策、金融服务送到群众的家门口，做到知民、便民、利民。三是深入农田劳作，锤炼员工意志。围绕“春耕”农时节点，组织青年党员和员工开展“助农服务”主题劳动活动，使员工体验农间劳动、感受农作艰辛，弘扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的农信“背包精神”，拉近与群众的距离，以实际行动践行服务“三农”宗旨使命。

抓实员工维权关爱，增强职工群众和谐力。一是坚持民主管理。该行于年初召开会员代表大会及职工代表大会，充分发挥职工代表参与民主决策、民主管理、民主监督职能。会上对全行年度计划、财务预决算、职工薪酬福利等涉及职工切实利益的事项均进行透明、公开的民主讨论，做到集思广益、广泛参与。二是维护职工权益。集体协商签订四项合同，依法保障职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系；设立维权热线，真正做到沟通及时、畅通职工维权诉求，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，始终当好职工权益的代表者和维护者，促进企业和谐发展；积极推进落实“零距离法律咨询”工作，在总行设立公益性法律服务咨询点，为全辖员工提供面对面的法律服务，进一步拓宽员工寻求法律援助的渠道。三是关心关爱员工。对部分网点的员工宿舍、食堂、澡堂等进行修缮，通过完善“五小”建设，提升职工的“幸福指数”；走访慰问员工、开展家访、发放生日蛋糕券，体现对员工亲情式的关怀；时刻把握一线员工的心理动态，

了解员工想法，倾听员工心声，借助有效方式及时沟通疏导；节日来临时，向职工送达精美节日礼品，并致以节日的问候和祝福；开展“爱心妈咪小屋”系列活动，打造女职工心理疏导、健康宣讲的交流平台；高温时节，为全员配发降温消暑物品，让奋战、坚守在一线的职工在炎热夏季感受到丝丝清凉；成立“爱心托管班”，提供职工适龄子女假期托管和校外课后托管，解决职工后顾之忧。

抓稳队伍素质提升，增强职工群众驱动力。采取“线上+线下”、“集中+自学”的方式，组织员工对职业道德、法律法规、合规风险、业务技能进行学习，不断提高员工知识、技能水平，提升员工创新能力；与会计运营部联合，积极组织分步骤、分层次、分等级的业务基础知识、业务操作规范以及技能演练，培养一批业务尖子和技术能手，有效推动员工业务技术能力提升，增强了服务技能和工作效率；持续做好正面典型的挖掘、宣传和表彰工作，用看得见、摸得着的身边人、身边事教育影响广大干部职工担当作为、干事创业。

抓好活动开展效能，增强职工群众凝聚力。积极开展各类文体活动，丰富员工业余生活。外聘专业老师，在全行开展“教育好孩子 培育好家风”宣讲活动，使员工认识到家庭教育、父母陪伴、良好家风对孩子教育的重要性；摄影兴趣小组开展不定期组织专题摄影活动，员工在领略美好自然风光的同时记录精彩美好瞬间；进行职工厨艺大比拼，让员工在美食面前大展身手，促进相互学习，推动厨艺交流；组织观看爱国主义影片《长津湖之水门桥》，增强员工爱国爱党热情，传承革命火种，赓续精神血脉；端午节组织女职工编织祈福五彩手绳，引导员工进一步了解传统文化、喜爱传统节日。

供稿： 郭妍