加强组织领导 推进“清廉建行”文化建设  为全行高质量发展创造良好的政治生态环境

                                                                                                                                      ---建设银行临汾分行党委书记、行长 李海平 

   建设银行临汾分行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央防范化解金融风险、深化金融领域反腐败决策部署和银保监会、银行业协会、总分行党委的工作要求，以“清廉建行”文化建设为主线，加强组织领导，不断提升全体员工的规矩意识、风险意识、廉洁意识，一体推进“三不”机制建设，为临汾分行高质量发展营造风清气正的政治生态和良好的发展环境。

  一、提高政治站位，加强组织领导工作

  为加强组织领导和统筹协调，确保各项工作有序高效开展，建设银行临汾分行成立由党委书记担任组长、其他党委成员为副组长的清廉金融文化建设工作领导组，负责制定实施方案、审定年度工作安排，研究解决重点问题，评估总结活动成效。领导组下设协调督导组，成员部门为市分行办公室、人力资源部、风险管理部、渠运部、驻行纪检组。负责起草实施方案和年度工作安排，设计具体方案，筹划各项活动，收集汇总具体问题并提出解决方案，统筹协调落实领导组研究确定的目标任务。

  二、采取“三个强化”，推进廉洁机制建设

  （一）强化党委主体责任

  建设银行临汾分行坚持把清廉文化建设作为重大政治任务和党委工作的重要内容来抓，在制定年度党委工作要点和党委中心组学习计划中，均安排清廉文化专题学习的重点内容，通过召开党委会议和党委中心组会议，认真学习习近平总书记重要讲话及批示指示精神和党中央政策制度，深刻领会党中央提出的新思想新论断新要求，把中央精神和银保监会、银行业协会、建行总分行党委的要求深入贯彻落实到工作中、体现到行动上，坚定不移、一以贯之推动全行各级党组织和党员、干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。党委书记是清廉文化建设的第一责任人，定期召开党委会议，专题听取清廉文化工作汇报，研究部署推进措施。其他班子成员结合分管的业务工作和部门实际，及时提出清廉文化建设的意见建议，积极参与清廉文化的宣讲和检查督导工作。市分行制定细化考核办法，深入贯彻落实全面从严治党战略方针，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

  （二）强化纪检监督责任

  今年以来，驻分行纪检组向市分行党委汇报并专题研究党风廉政建设和反腐败工作2次，集体学习传达市纪委五届二次全会精神、《关于郭继庄案件的纪检监察建议》等重要文件，就本单位作风建设、廉洁风险、选人用人情况及专项监督情况，提出监督意见4次。驻行纪检组针对疫情防控、防范化解金融风险、不良资产处置等重点工作开展了8项专项监督，确保重点监督全面覆盖。组织九职等以上干部开展述责述廉工作，完善干部廉洁档案255份，回复党风廉政意见9份。开展纪检组长、副组长上讲堂4次，深入基层行开展廉洁教育和警示教育4次，在全行进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。

  （三）强化“三不”一体机制

  建设银行临汾分行把一体推进“三不”的理念融入到管党治党、业务运行的全过程，通过党委会审议，定期通报全面从严治党及纪检工作，及时传达省行纪委相关工作要求，就本单位作风建设、廉洁风险及专项监督情况，提出监督意见16次。建立行领导负面职责清单，重点聚焦信贷、集中采购等业务领域，针对“关键少数”及资金使用、资源配置、人员安排等要害部位开展专项监督，强化不敢腐的震慑。针对监督检查中发现的风险漏洞，督促条线管理部门主动作为、加强管理，进一步完善严密各项业务的流程设计、风控措施。

  三、抓好“四个坚持”，深入推进清廉文化建设

  建设银行临汾分行不断加强清廉金融文化建设的政策传导，把清廉金融文化建设与合规文化建设、风险文化建设协同推进，与经营管理活动深度融合，务求实效。

  （一）持续开展全员警示教育

  一是坚持案件通报制度。对于中纪委、总行、同业、我行内部的典型案例都要通报学习，警示全行，用身边事教育身边人，加强震慑作用。二是以案促改抓教育。在全行深入开展蔡鄂生、郭继庄严重违纪违法案件警示教育制定以案促改工作方案，党委班子带头抓好警示教育，认真对照检视，深入剖析问题，深刻汲取教训。三是常态化开展警示教育、党规党纪和法治宣传教育。组织各机构员工观看警示教育片《伸向客户资金的黑手》《权力的迷途》《失重》等，组织本部党员干部参观临汾市廉洁教育基地，强化党员干部纪法观念、廉洁意识，营造崇清尚廉的浓厚氛围，筑牢思想道德防线。

  （二）持续推进“上讲堂”活动

  充分发挥各级领导干部和党组织的宣传引导作用，市分行党委班子成员和各基层机构党支部书记定期开展“上讲堂”活动，宣讲清廉文化建设，强化清廉文化教育引导。基层支部纪检委员及时宣讲典型案例，组织党员对案例开展讨论，确保案例警示到各层级，打通警示教育“最后一公里”。

  （三）持续开展纠治“四风”专项活动

  制定纠治“四风”专项整改实施方案，对公务用车、食堂管理进行专项检查，精简会议、发文、报表，整合微信工作群，切实为基层减负。每逢重要节日，提前下发廉洁过节提醒提示，对公务用车进行封存管理。组织抽查和突击检查，认真落实八项规定，严防“四风”问题发生。

  （四）持续推进“清廉建行”文化建设

  按照总分行要求，积极打造“清廉建行”文化阵地，推进清廉文化建设，不断净化政治生态，营造风清气正的良好发展环境。一是印制学习手册。市分行对清廉金融文化方面的廉政制度规定进行梳理，印制下发学习手册，组织集中学习。各机构以三会一课、主题党日、晨会、例会等方式，持续开展清廉文化集中学习。二是广泛开展宣传。市分行开辟“清廉金融文化建设”专栏，各机构按月发布活动开展情况、图片、员工心得体会等。三是开展知识竞赛。市分行组织清廉金融文化知识竞赛，设立奖励机制，并组织优秀员工代表参加全市银行业保险业“汲根祖文化 铸清廉金融”知识竞赛。四是举办书画展。市分行向全行征集以“清廉金融文化”为主题的员工书画、摄影作品，择优报送银保监分局参展。五是开展廉洁教育。市分行通过“两防联席会”、警示教育大会、参观学习廉洁教育基地等形式，开展全员警示教育、廉洁教育。六是树立先进典型。各机构深入挖掘员工廉洁自律先进事迹，上报先进典型事例，市分行选树清廉先进典型，予以表彰奖励，大力弘扬正气，充分发挥先进典型的示范带动作用。